濟(jì)寧人才網(wǎng)訊 山東省榮成市政協(xié)委員提出的將就業(yè)崗位送到鎮(zhèn)村、送到百姓家門口的“零距離”招聘模式，巧解當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工難題。榮成市勞動部門據(jù)此建議，先后多次組織當(dāng)?shù)貏趧用芗推髽I(yè)“走出去”送崗上門，截至目前，實(shí)際招工突破2萬人，達(dá)成用工意向約5000人。
近年來，“招工難”已成為制約榮成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素，對此，榮成市政協(xié)委員提出了認(rèn)真研究勞務(wù)輸出特點(diǎn)，實(shí)施有針對性的勞務(wù)輸出與輸入的無縫對接的建議。榮成市勞動就業(yè)辦公室認(rèn)真研究采納這一建議，在組織當(dāng)?shù)?0余家企業(yè)參加在河北、山東舉辦的5場異地招聘會現(xiàn)場招聘的同時(shí)，還重點(diǎn)通過當(dāng)?shù)氐臉s成籍老鄉(xiāng)、親戚以及在榮工作過的老員工帶隊(duì)，委托當(dāng)?shù)馗麈?zhèn)、村黨支部書記，深入百姓家中招工。
榮成市勞動就業(yè)辦利用攜帶的投影儀、手提電腦等現(xiàn)代化設(shè)備在村民家中現(xiàn)場播放榮成風(fēng)光片及招工企業(yè)的形象宣傳片，讓當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工足不出戶便接觸到招聘企業(yè)，這種送到老百姓家門口的“零距離”招聘模式，取得了很好的招聘效果。
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