“招個合適的人真難？”、“找份心儀的工作不容易?！薄@是招聘現場常聽到的聲音。7月28日，記者在招聘現場看到，受經濟形勢的影響，企業(yè)業(yè)績下滑，用人單位“招不到人”和求職者“找不到工作”的尷尬情形愈加明顯。針對兩旺又兩難的用工市場現狀，濟寧市人才市場的就業(yè)顧問建議，求職者要適當地降低自身的求職期望，不要好高騖遠。

行情：業(yè)績下滑，公司下大力氣儲備營銷人員

營銷主管20人、市場營銷人員10人……28日上午，記者在招聘會現場轉了一圈后發(fā)現，與前段時間的招聘會相比，營銷類人員成為在場招聘公司的主要人選。其中，在二樓招聘區(qū)域，一家生物科技有限公司打算招收20名營銷主管，要求“大專以上學歷，兩年工作經驗以上，有上進心，有團隊協(xié)作精神?！闭衅肛撠熑死钆空f：“公司主要從事藥品、保健品的銷售，營銷主管的工作內容主要是帶領營銷人員開拓新的市場。新員工進公司后，專業(yè)人員為其提供系統(tǒng)的培訓，有充分的晉升空間，薪酬待遇由基本工資、績效和福利構成，月基本工資為2500元至3000元?！?/p>

“自去年開始，受經濟形勢的影響，公司的業(yè)績持續(xù)下滑，一大批營銷人員陸續(xù)辭職，公司的市場在拓寬方面一度出現停滯狀態(tài)?！痹诶钆靠磥?，營銷人員是公司開拓市場的主力軍，但是由于營銷人員流動性大，公司的業(yè)務受到一定程度的影響，所以公司打算多儲備些營銷主管。

上午10點半，一家廣告?zhèn)髅焦镜恼衅傅怯洷砩蟽H有2個人留下了個人信息。該公司的招聘負責人袁經理向記者訴苦道，“這次我們公司主要招收營銷人員，已經連續(xù)參加了四五場招聘會了，還沒有招到一個合適的人?！?/p>

窘境：做過營銷的想換工作，剛畢業(yè)的又因沒工作經驗被拒

“之前，我在一家醫(yī)療器械公司做營銷，現在想換個工作，不想再做業(yè)務員了。出去跑業(yè)務，工作壓力大，還經常吃閉門羹。工資和業(yè)務量有直接關系，如果跑不出業(yè)務，就只能領1500塊錢的工資?！币淮笤缇蛷挠魍挖s來找工作的劉強一臉愁云地說。但是，辭職后，劉強發(fā)現再就業(yè)卻更難了?！岸颊乙粋€月了，還沒找到合適的工作?！?/p>

記者在采訪時注意到，在招聘現場，像劉強一樣的再就業(yè)群體不在少數，受經濟形勢影響，由于工作業(yè)績不好、企業(yè)未來發(fā)展不明朗，許多在職員工選擇了主動離職，重新進入市場尋找新的工作崗位。據2015年上半年濟寧市人力資源（人才）市場供求情況分析，今年上半年就業(yè)轉失業(yè)群體的數量占到了求職總人數的42.39%，成為求職比重最大的群體，因個人原因主動辭職的占總數的76.74%。

“現在想要找一份中意的工作真的是太難了。剛才看中了一家醫(yī)療器械公司行政人員的職位，但是要求必須有工作經驗?！笨粗衅负?，2015年應屆畢業(yè)生王青惆悵地說。

支招：適當降低期望值，積累經驗后再換工作也不遲

受經濟影響，求職的成功率逐漸走低，那么在此情況下，求職者如何從眾多求職者中脫穎而出？如何高效率的找工作呢？濟寧市人才市場的一名就業(yè)顧問說，今年來，招聘“火爆”的場面陸續(xù)出現，現場的求職者人數比較多，但是求職成功率不高。“這與今年的經濟形勢走低，企業(yè)崗位需求量銳減，有直接關系。”2015年上半年濟寧市人力資源（人才）市場供求情況分析數據顯示，在經濟下行壓力下，大部分行業(yè)都受到了不同程度的影響，用人需求銳減，與2014年上半年相比市場提供的招聘崗位數量減少了35.09%?！坝姓衅感枨蟮挠萌藛挝豢梢杂懈嗟倪x擇合適人選的機會，而求職者對職位的可選擇性變差了，他們只能在有限的招聘單位中選擇職位，并在相同的職位上展開競爭。對于求職者來說，今年的就業(yè)形勢或許比去年更加嚴峻了?！笔腥瞬攀袌龅囊幻ぷ魅藛T說。

那么在就業(yè)形勢嚴峻的情形下，求職者如何理想擇業(yè)、求職呢？該就業(yè)顧問說，求職者自身要相應地降低自身期望值，先從比較基礎的工作做起，比如營銷人員。“待積累一定經驗后，再從事自己感興趣的工作也為時不晚。”