在全國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)最為發(fā)達(dá)的省份之一的浙江，“技工荒”已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。而形成鮮明對(duì)比的，是部分大學(xué)畢業(yè)生卻仍在“畢業(yè)等于失業(yè)”的難題中困惑——

　　為何一邊是大學(xué)生們感慨“找份滿意的工作太難了”，一邊是用人單位表示“寧愿要一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)技工，也不愿要一個(gè)博士”呢？教育與人才市場(chǎng)需求的脫軌現(xiàn)象，實(shí)在發(fā)人深思。

　　就業(yè)率只是一個(gè)數(shù)據(jù)

　　小賈今年7月份畢業(yè)于嘉興學(xué)院電子商務(wù)專業(yè)，現(xiàn)在溫州一家行業(yè)內(nèi)刊做編輯。畢業(yè)短短5個(gè)月時(shí)間，這已經(jīng)是他的第4份工作了。

　　10月26日，共青團(tuán)中央學(xué)校部、北京大學(xué)公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布了“2006年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查”，結(jié)果顯示截至5月底，接受調(diào)查的2006屆本科畢業(yè)生中，已簽約和已有意向但還沒有簽約的占49.81%，不想馬上就業(yè)的占15.02%，而沒有找到工作的比例為27.25%。

　　小賈目前所在的單位是一家規(guī)模不大的文化公司，經(jīng)常要加班、出差，工資也不高。小賈表示可能很快還要換工作。

　　和小賈有著相似經(jīng)歷的姚舟，2005年畢業(yè)于浙江大學(xué)對(duì)外漢語專業(yè)，他在畢業(yè)一年多的時(shí)間里也換了四五份工作，現(xiàn)在一家網(wǎng)站上班。“工資不高，圖個(gè)清閑，以后慢慢看吧?！?BR>
　　對(duì)于就業(yè)率，許多大學(xué)生都表示它并不能真實(shí)反映就業(yè)狀況。很多大學(xué)生說，如果做一個(gè)“大學(xué)生就業(yè)滿意度”調(diào)查，恐怕結(jié)果就更不樂觀了。

　　民企為何難吸引大學(xué)生

　　期望薪酬一直被看作是衡量大學(xué)生就業(yè)是否理性的最主要因素，近年來的調(diào)查表明，大學(xué)生的期望薪酬正逐年下降，大部分人將月收入定位在1000-2000元之間，甚至有大學(xué)生愿意接受“零工資”工作。

　　對(duì)于上述現(xiàn)象，許多專家表示，這在一定程度上折射出大學(xué)生對(duì)個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的極度渴望，對(duì)自己能力和職業(yè)前途的復(fù)雜心態(tài)以及面對(duì)就業(yè)窘境的無奈。

　　當(dāng)記者提到技工近年來備受青睞的現(xiàn)象時(shí)，小賈就表示，這也只是個(gè)別現(xiàn)象，從整體的收入和企業(yè)需求來看，大學(xué)生還是優(yōu)于單純掌握一門技術(shù)的技工的。

　　小賈認(rèn)為，和技術(shù)工人相比較，大學(xué)生具有的較寬的知識(shí)面和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，“往后我們的發(fā)展會(huì)比他們更快些”。

　　而一些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)也對(duì)民企存在顧慮。小姚畢業(yè)后找的第一份工作就在臺(tái)州的一家民企，但由于“覺得民企發(fā)展前途不大，不穩(wěn)定”，只做了十幾天就辭職了。

　　采訪中，許多大學(xué)生今后的工作理想都是相對(duì)穩(wěn)定的事業(yè)單位，或者是公務(wù)員。

　　而企業(yè)也有他們的苦衷。周先生在杭州經(jīng)營(yíng)一家中等規(guī)模的印刷廠。他說，廠子從很小的家庭作坊起步，開始的幾個(gè)人都只有中學(xué)文化。1998年周先生招聘到第一名大學(xué)生，當(dāng)時(shí)他很高興?？珊芸焖愀杏X到招來的大學(xué)生對(duì)企業(yè)并不了解，也不愿意去學(xué)。最終那名大學(xué)生辭職去報(bào)考了公務(wù)員，此后周先生的廠子也陸續(xù)來過幾個(gè)大學(xué)生，“時(shí)間最長(zhǎng)的呆了7個(gè)月?！敝芟壬行o奈：“他們只是把企業(yè)作為一種過渡，所以心思也就沒有花在工作上?，F(xiàn)在我寧愿高薪去聘經(jīng)驗(yàn)豐富的印刷師傅，也不愿招那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，太累了?！?BR>
教育和用人制度的不足

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，造成目前大學(xué)生這種就業(yè)狀況的原因是多方面的，既有個(gè)人的原因，還有教育制度和用人制度中存在的一些不足。

　　許多大學(xué)畢業(yè)生表示，大學(xué)教育的投入成本較大，每年需要上萬元的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)，如果畢業(yè)后掙的工資還不如沒讀過大學(xué)的人高，自然會(huì)感到心里不平衡，而來自家庭、親戚和周邊同學(xué)朋友的壓力也讓他們不斷換工作。而學(xué)校教育和社會(huì)需求的斷裂，也是造成大學(xué)生在畢業(yè)后不能很快適應(yīng)的重要原因之一。

　　同時(shí)，有專家指出，用人單位在招聘中的“就業(yè)歧視”也是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。去年底中央電視臺(tái)對(duì)就業(yè)歧視進(jìn)行過一個(gè)網(wǎng)上調(diào)查，結(jié)果顯示有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視。

　　長(zhǎng)期從事社會(huì)保障領(lǐng)域研究的專家學(xué)者、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)鄭功成認(rèn)為，在中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)上，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款，包括年齡、性別、學(xué)歷、戶籍、地域乃至身體上面的歧視，比如身高、相貌等等，就業(yè)歧視正在愈演愈烈。

　　基于此，專家指出，目前出現(xiàn)的“技工荒”和大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象并不正常，許多企業(yè)內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)并不合理，繼續(xù)發(fā)展下去將會(huì)制約企業(yè)發(fā)展。