主辦方實力是參考

　　一般來說，主辦方的實力決定招聘會的質(zhì)量。舉辦方實力越強、影響力越大，往往能夠吸引更好的企業(yè)參加招聘會。一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，實力雄厚的主辦方不僅掌握了大量的企業(yè)資源，同時也能為企業(yè)提供最好的招聘環(huán)境。優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加這樣的招聘會，不僅可以招攬人才，同時也可以向廣大人才展示自身形象。

　　此外，求職者還要看參會企業(yè)的質(zhì)量。如果有幾場招聘會同時舉辦，該怎樣選擇呢？最直接的方法就是登陸主辦方的網(wǎng)站，從頭到尾瀏覽一遍招聘單位名單，比較參加招聘會企業(yè)的質(zhì)量。在瀏覽過程中，如果發(fā)現(xiàn)某些號稱千余家參會企業(yè)的“大型招聘會”實際只有400多個企業(yè)，這樣不誠信的主辦方也就可以直接拉入你的“黑名單”了。

　　挑適合自己的企業(yè)

　　選對招聘會只是前提，在招聘會上選對適合自己的企業(yè)是最關(guān)鍵的。求職者首先應(yīng)詳細了解參會企業(yè)的基本信息、招聘崗位和任職條件，結(jié)合自身定位進行評估，篩選出適合自己的候選企業(yè)名單，這樣的求職成功率將比現(xiàn)場盲目投遞簡歷高出很多。提前篩選適合自己的企業(yè)，還可以合理準備自己的簡歷數(shù)量、更有針對性地制作簡歷。

　　有一些求職者在招聘會之前就已經(jīng)與企業(yè)取得聯(lián)系，因為參會企業(yè)基本都會同時在主辦方的網(wǎng)站上進行在線招聘，求職者完全可以先更新自己的簡歷并投遞給心儀企業(yè)，企業(yè)如有興趣再預(yù)約招聘會當天現(xiàn)場面談，這樣的操作會比現(xiàn)場才與企業(yè)接觸更有優(yōu)勢。