2011年將需要大量的銀行、保險等行業(yè)的專業(yè)人才。信息時報記者 蕭嘉寧 攝

信息時報記者 徐珊珊

　　日前，人力資源服務機構紛紛發(fā)布了對2011年一季度招聘市場的積極預期，預計增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為44%。人力資源專家陳斌預計，2011年，金融、旅游等行業(yè)人才需求旺盛。

　　自2010年初春節(jié)后的“金三銀四”開始，企業(yè)招聘需求的上升態(tài)勢比之前的預計更為樂觀。據(jù)前程無憂的統(tǒng)計顯示，2010年“金三月”的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比2009年同期增長68%；5~6月網(wǎng)上發(fā)布的職位數(shù)也始終保持在150萬個以上；而9月漲幅升至4%，突破162萬個職位；即使到了往年招聘意愿較為寡淡的11月，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)再創(chuàng)新高，逾164萬個。南方人才市場發(fā)布的2010年上半年求職分析中指出，從1月到6月份，招聘企業(yè)數(shù)和招聘職位數(shù)都保持上升趨勢。

　　同時，2010年9月起，由國內(nèi)外名企組成的校招軍團開進了全國各大高校。有機構數(shù)據(jù)顯示，100家人力資源典范企業(yè)共計劃招聘2011年高校畢業(yè)生43522人，每家平均達到435人，IT、電信等知識密集性行業(yè)招聘胃口最大。與2010校園招聘相比，名企提供給2011屆畢業(yè)生的崗位增長了3成。

　　另外，亞運會的舉行也積極“刺激”了人才市場，除了直接服務于亞運會的“顯性”就業(yè)崗位，如場館管理、客服、安保、引導員、志愿者們之外，酒店、旅游、交通服務、會展等“隱性”崗位也為畢業(yè)生提供了就業(yè)機會。

　　今年一季度44%的企業(yè)增聘

　　全球人力資源服務機構萬寶盛華雇傭前景調(diào)查認為，2011年第一季度中國大陸地區(qū)增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為44%，另有43%的企業(yè)表示將不會改變員工人數(shù)。據(jù)稱，該項調(diào)查是基于對中國大陸地區(qū)3891家企業(yè)進行的雇傭前景調(diào)查后得出的結論。從行業(yè)來看，與2010年同期相比，參與調(diào)查的6大行業(yè)凈雇傭前景指數(shù)均呈現(xiàn)不同程度的上升。批發(fā)及零售業(yè)、金融、保險及房地產(chǎn)行業(yè)并列六大行業(yè)之首。服務業(yè)的求職者也將得到更多機會。

　　“由于第一季度適逢中國農(nóng)歷春節(jié)，受假日經(jīng)濟的影響，批發(fā)及零售業(yè)將呈現(xiàn)出比其他行業(yè)更旺的雇傭態(tài)勢。”萬寶盛華有關負責人說。

　　金融、旅游人才缺口大

　　人力資源專家陳斌預計，2011年，銀行、保險、基金等行業(yè)的專業(yè)人才將迎來新的發(fā)展機遇，業(yè)務擴展和渠道開拓會在二三線城市加大力度，同時也需要大量的中層管理人員及渠道營銷、客服人員?；鸷妥C券人才的需求重點依舊在投資和研究方向，以及在數(shù)量上占據(jù)絕對優(yōu)勢的銷售人才。銀行業(yè)則相對更為穩(wěn)健，不僅是傳統(tǒng)的歐美外資銀行，港資銀行、新加波銀行也明顯增加在華投入。銀行業(yè)的高端人才在未來5年都會十分緊俏。

　　2010年的廣州亞運會、上海世博會的舉辦，帶動了國內(nèi)旅游經(jīng)濟的高速增長，使得行業(yè)內(nèi)人才需求跟著放量。進入2011年，旅游業(yè)依然保持旺盛的發(fā)展勢頭。據(jù)《2011中國旅游市場趨勢觀察研究預測報告》分析，到2020年，中國將成為世界最大的旅游目的地國，未來十年將成為中國旅游業(yè)發(fā)展的“黃金十年”。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅酒店業(yè)，2011年全國在建和擬建的五星級酒店高達500家以上，人才流動將會變得更加頻繁。而在旅行社方面，由于出境游市場對外資社開放，招攬到業(yè)內(nèi)資深的出境游人才成為外資社開拓中國市場的首要任務。此外，在線旅游、會展等領域的人才需求量同樣是只多不少。

　　2011年八大熱門職業(yè)預測

　　在中國社科院日前發(fā)布的2011年《社會藍皮書》中，公務員以待遇優(yōu)厚、工作穩(wěn)定的較大優(yōu)勢(21.4%的提及率)成為城市居民的首選職業(yè)。中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉預測：在2011年，由于市場需求的壯大，網(wǎng)絡營銷、環(huán)境工程、文化創(chuàng)意等八大行業(yè)的相關職位在薪金待遇和發(fā)展前景上絕不遜于公務員，并有望成為2011年人才市場上最火爆的職位。

　　1.網(wǎng)絡營銷人才

　　為了借助互聯(lián)網(wǎng)低門檻、低成本的優(yōu)勢，大大小小的企業(yè)都紛紛進軍互聯(lián)網(wǎng)開展網(wǎng)絡營銷。因此，網(wǎng)絡營銷正迎來一個更廣闊的就業(yè)前景。

　　中華英才網(wǎng)職場專家歐陽暉指出：中國網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)民數(shù)量的增加，提升了網(wǎng)絡在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統(tǒng)營銷，又了解網(wǎng)絡營銷的人才在當前市場中將會非常緊俏。

　　2.環(huán)境工程師

　　節(jié)能減排等問題已成為國家層面上應對氣候變化的綜合性、全局性和前瞻性課題。中國正大力加快城市結構和能源結構的調(diào)整，培育和發(fā)展環(huán)境工程師成為各地人才工作的重中之重。歐陽暉指出：環(huán)境工程師是一個新興職業(yè)，人才儲量低，有著非常大的供給缺口。

　　3.文化創(chuàng)意人才

　　2010年上海世博會帶來了全新的文化創(chuàng)意理念，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的會展、大型項目的文化創(chuàng)意人才。加之諸如《阿凡達》等國際影片運用了大量3D元素，將極大帶動國內(nèi)外文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與提高。歐陽暉指出：文化創(chuàng)意行業(yè)極需高素質(zhì)、有創(chuàng)意的人才。同時，這個行業(yè)的高附加值、高利潤也必須依賴高質(zhì)量人才的引入。

　　4.精算師

　　隨著國際保險巨頭在中國開拓市場以及國內(nèi)企業(yè)的需要，精算師是幾年后保險業(yè)最炙手可熱的人才。目前這個職位在國外的平均年薪達10萬美元，國內(nèi)目前月薪也在1萬元以上。

　　歐陽暉指出：精算師職位的高挑戰(zhàn)性和高風險性，以及崗位本身的專業(yè)和技術含金量，注定其成為業(yè)界難覓的稀缺人才。除此之外，銀行、證券公司等金融機構也對精算師有很大的需求量。

　　5.3G工程師

　　目前國內(nèi)3G核心人才不足萬人，其以區(qū)區(qū)萬人的陣容去爭奪據(jù)稱有上千億元的市場，人才緊缺程度顯著。中華英才網(wǎng)CEI指數(shù)顯示，國內(nèi)3G人才缺口將達到50萬人以上。由于目前3G人才較少，尤其是復合型人才奇缺，預計在不久的將來，3G工程師的基本年薪會在15萬元至20萬元。

　　6.物流師

　　上海世博會和廣州亞運會的成功舉辦帶動了上海和廣州周邊地區(qū)的貿(mào)易經(jīng)濟發(fā)展，當?shù)刭Q(mào)易和旅游業(yè)得到了前所未有的發(fā)展契機，從而更帶動了流通領域的關鍵環(huán)節(jié)物流業(yè)的發(fā)展。歐陽暉指出：中國未來對現(xiàn)代物流服務的需求依然強勁，目前物流行業(yè)專業(yè)能力較低，市場上更需要受到過專業(yè)教育、具備國際物流管理經(jīng)驗的物流師。

　　7.個人理財規(guī)劃師

　　隨著我國金融服務業(yè)的發(fā)展，金融機構不斷推出產(chǎn)品創(chuàng)新和服務創(chuàng)新。

　　個人理財成為金融機構競爭的主要策略。因此，銀行、證券公司、保險公司、投資公司等金融機構迫切需要專業(yè)的個人理財規(guī)劃師，并對從業(yè)人員進行專業(yè)的理財培訓。

　　8.奢侈品市場管理人才

　　據(jù)《中國2010年奢侈品市場調(diào)查》顯示，奢侈品供應商去年從中國人口袋里掏走了684億元人民幣。中國已迅速成為一個奢侈品消費基地，并通過引導奢侈品的需求影響其生產(chǎn)，由此也帶動了奢侈品相關行業(yè)的大力發(fā)展。

　　歐陽暉指出：預計到2015年，中國奢侈品市場將占據(jù)全球奢侈品消費額的首位。然而，國內(nèi)市場的發(fā)展還相當不成熟，對奢侈品管理市場人才需求量相當大。