餐廳服務員缺口最大 21個崗位爭一個人

2010年第四季度，杭州人力資源市場共接待用人單位1.7萬余家（次），提供空缺崗位59.6萬個，同期進入市場求職的各類人員9.9萬人。杭州人力資源市場的求人倍率達到了6。

如果你是企業(yè)的人力資源經(jīng)理，最近如果到人力資源市場去招工，招聘的成功率估計很低。杭州市就業(yè)管理服務局的人力資源專家分析，2011年新春佳節(jié)較往年時間上有所提前，勞動力離城、返鄉(xiāng)過節(jié)等行為也大大提前了，現(xiàn)在來市場求職的外來勞動力人數(shù)明顯減少。

同時本季企業(yè)用工需求“不溫不火”，崗位需求量出現(xiàn)了較大幅度的縮減，人力資源交易彰顯冷落。

另外，企業(yè)在市場開出的工資價位基本都高于或持平杭州市的最低工資價位，目前杭州市的最低工資標準是1100元/月。而在中西部地區(qū)，由于經(jīng)濟活力的提升，它們開出的工資價位與杭州市企業(yè)開出的工資價位差距不大或已持平，這直接影響了外來勞動力外出務工的幾率，同時也對杭州企業(yè)招工產(chǎn)生了一定的困難。

臨近年底，最需要人的就是服務行業(yè)了。這也直接反映在第四季度的杭州人力資源市場上。第四季度第三產(chǎn)業(yè)崗位需求40.5萬個，為就業(yè)

2010年四季度杭州人力資源市場需求排名前三位的是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)，所占比重分別為：29.49%、23.26%、14.1%。前三位的需求比重較上年同期，制造業(yè)需求比重下降0.15個百分點，批發(fā)和零售業(yè)需求比重上升0.73個百分點，居民服務和其他服務業(yè)需求比重下降2.57個百分點。

從職業(yè)對勞動力的需求看，當前需求大于供給前五個工種分別為：營業(yè)人員、收銀員、治安保衛(wèi)人員、飯店服務人員、機械熱加工工，中餐烹飪?nèi)藛T。五個工種的缺口數(shù)達到8.2萬人次，占到了前十位缺口總數(shù)的66.51%。需求小于供給缺口最大的職業(yè)是保管人員，缺口數(shù)達到205人次，求人倍率為0.78。

從對勞動力的需求看，57.78%的崗位對求職人員的性別有明確要求，對男性的需求高于女性，所占比重分別為41.79%和15.99%。在人力資源市場，男性求職人數(shù)高于女求職人數(shù)，所占比重分別為72.75%和27.25%。從供求狀況對比來看，女性和男性的求人倍率分別為6.05和5.98。

餐廳服務員缺口最大 21個崗位爭一個人

2010年第四季度，杭州人力資源市場共接待用人單位1.7萬余家（次），提供空缺崗位59.6萬個，同期進入市場求職的各類人員9.9萬人。杭州人力資源市場的求人倍率達到了6。

如果你是企業(yè)的人力資源經(jīng)理，最近如果到人力資源市場去招工，招聘的成功率估計很低。杭州市就業(yè)管理服務局的人力資源專家分析，2011年新春佳節(jié)較往年時間上有所提前，勞動力離城、返鄉(xiāng)過節(jié)等行為也大大提前了，現(xiàn)在來市場求職的外來勞動力人數(shù)明顯減少。

同時本季企業(yè)用工需求“不溫不火”，崗位需求量出現(xiàn)了較大幅度的縮減，人力資源交易彰顯冷落。

另外，企業(yè)在市場開出的工資價位基本都高于或持平杭州市的最低工資價位，目前杭州市的最低工資標準是1100元/月。而在中西部地區(qū)，由于經(jīng)濟活力的提升，它們開出的工資價位與杭州市企業(yè)開出的工資價位差距不大或已持平，這直接影響了外來勞動力外出務工的幾率，同時也對杭州企業(yè)招工產(chǎn)生了一定的困難。

臨近年底，最需要人的就是服務行業(yè)了。這也直接反映在第四季度的杭州人力資源市場上。第四季度第三產(chǎn)業(yè)崗位需求40.5萬個，為就業(yè)

2010年四季度杭州人力資源市場需求排名前三位的是制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)，所占比重分別為：29.49%、23.26%、14.1%。前三位的需求比重較上年同期，制造業(yè)需求比重下降0.15個百分點，批發(fā)和零售業(yè)需求比重上升0.73個百分點，居民服務和其他服務業(yè)需求比重下降2.57個百分點。

從職業(yè)對勞動力的需求看，當前需求大于供給前五個工種分別為：營業(yè)人員、收銀員、治安保衛(wèi)人員、飯店服務人員、機械熱加工工，中餐烹飪?nèi)藛T。五個工種的缺口數(shù)達到8.2萬人次，占到了前十位缺口總數(shù)的66.51%。需求小于供給缺口最大的職業(yè)是保管人員，缺口數(shù)達到205人次，求人倍率為0.78。

從對勞動力的需求看，57.78%的崗位對求職人員的性別有明確要求，對男性的需求高于女性，所占比重分別為41.79%和15.99%。在人力資源市場，男性求職人數(shù)高于女求職人數(shù)，所占比重分別為72.75%和27.25%。從供求狀況對比來看，女性和男性的求人倍率分別為6.05和5.98。