抱怨求職難的最大最沉重的一個(gè)群體，是那些辛辛苦苦考上大學(xué)、邁入社會(huì)精英行列后，卻因沒有好爸爸、“關(guān)系”和金錢而不能找到與付出成本和期望成正比的工作的那些大學(xué)生。

　　去年我省高校畢業(yè)生近40萬人，今年畢業(yè)44.6萬人，加上往年沒就業(yè)的10萬人，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。省政協(xié)委員張亞偉在兩會(huì)上建議，政府要提供更多就業(yè)崗位，從政策上保障畢業(yè)生充分就業(yè)；高校應(yīng)進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置；要構(gòu)建公平的競爭機(jī)制等。

　　“求職難”源于有些群體求職太容易

　　在中國經(jīng)濟(jì)增長速度長期領(lǐng)先于世界各國的情況下，“求職難”竟然成為國民最糾結(jié)的問題之一，這真是一個(gè)難以理解的現(xiàn)象。但如果仔細(xì)觀察身邊的青年人的求職經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)其奧妙所在。

　　其實(shí)，中國目前并不存在普遍的求職難現(xiàn)象，有一些群體求職并不難。比如，從農(nóng)村來到城市的年輕人，無學(xué)歷無技術(shù)但大都在城市找到了裝修、餐館服務(wù)等工作。比如“官二代”、“壟(壟斷企業(yè))二代”、“富二代”等，雖然他們拿到的文憑普遍含金量不高，但大都進(jìn)入了門檻最高、最需要年輕精英的行政事業(yè)單位或壟斷企業(yè)……

　　還有，有的年輕人本來能夠找到很好的工作，可他放棄了，甘心情愿地加入艱辛求職的行列。比如，某些老家在縣城、農(nóng)村的本科文憑的大學(xué)生，其父母已在家鄉(xiāng)給他們找到了教師這個(gè)“鐵飯碗”，但他們不愿回去，寧愿留在大城市住“蝸居”、做“蟻?zhàn)濉?；比如，有的大學(xué)生能在民企找到體面的工作，但他們卻加入到希望渺茫的考公務(wù)員大軍中去！對(duì)于這樣一些人，我們無法指責(zé)他們，任何人都擁有追求更大幸福的權(quán)利，如果沒有巨大的城鄉(xiāng)差別，如果在行政事業(yè)單位工作不過于輕松、穩(wěn)定沒有灰色收入，如果電力、銀行等壟斷企業(yè)的薪酬和福利不那么驚人，如果不是有些群體求職太容易，他們是不需要那樣做的。

　　由此我們明白，紛紛抱怨求職難的父母和年輕人，原來只是特有的幾個(gè)群體，比如中年下崗者、殘疾人等，而最大最沉重的一個(gè)群體，是那些辛辛苦苦考上大學(xué)、邁入社會(huì)精英行列后，卻因沒有好爸爸、“關(guān)系”和金錢而不能找到與付出和期望成正比的工作的那些大學(xué)生。他們?cè)诔鞘欣锶甜嚢ゐI，忍受著冷漠和挑剔，換來的卻是一次次的石沉大海！對(duì)此，我們更不忍心指責(zé)他們，當(dāng)他們十年寒窗、花費(fèi)著父母的貸款、背負(fù)著親朋及鄰居們寄予的“跳龍門”的殷殷厚望時(shí)，怎能期望他們和那些沒有上過大學(xué)的農(nóng)村孩子一起，去做一個(gè)收入和地位都不高的保安、洗車工？

　　社會(huì)公平是消除“求職難”的首要前提

　　那么，這種中國式的“求職難”，該怎樣破解呢？

　　首先我們必須承認(rèn)，造成這種奇怪局面的，是因社會(huì)各行業(yè)擁有資源上的不均衡和人才選拔機(jī)制的失靈造成的。如城市的發(fā)展一日千里而農(nóng)村卻變化不大；如公務(wù)員以及事業(yè)單位、壟斷企業(yè)的官員、職工們已經(jīng)享受了過多的好處，卻還要為特權(quán)部門甚至某一個(gè)官員的子女“量身定做”招聘條件；臟、險(xiǎn)、累的工作應(yīng)該用更多的報(bào)酬去補(bǔ)償，可現(xiàn)實(shí)中卻恰恰相反；民營企業(yè)長期處于不平等競爭中，利潤很低……

　　一句話，目前這種不合常理的求職難局面，是由多方面的制度性不公造成的。因此，我們?cè)谇蠼膺@個(gè)問題時(shí)，不能過多地抱怨高校教育質(zhì)量太差，抱怨大學(xué)生們沒有掌握一技之長，抱怨他們過于留戀繁華的城市生活、好高騖遠(yuǎn)，而是要在千方百計(jì)擴(kuò)展就業(yè)渠道、提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)解決燃眉之急的同時(shí)，盡早建立更公平的社會(huì)大環(huán)境和社會(huì)就業(yè)機(jī)制，只有在這個(gè)前提下，所有年輕人的求職道路才會(huì)變得明亮和寬敞，才會(huì)充滿自信和成功的快樂。