尷尬 工廠“高薪”招人沒人接招
陳先生這兩天常常跑到德陽勞務(wù)市場打聽消息，希望在春節(jié)前能夠招到一批生產(chǎn)勞務(wù)用工工人，但跑了一大圈都是徒勞，“工人奇缺”。據(jù)陳先生講，他所在的工廠春節(jié)期間依然正常生產(chǎn)，因?yàn)橐徊糠制展ふ埣倩丶疫^年，所以急需一批臨時(shí)普工補(bǔ)充，使工廠在節(jié)日期間正常運(yùn)作?！皬拇竽耆秸鲁跞?，我們開出的工資是平時(shí)一天的近4倍，平均每天有200元，但沒有一名工人愿意來?！?/p>
陳先生算了一筆賬：他們工廠的普工平均每天的工資是50多元，春節(jié)期間用工按國家標(biāo)準(zhǔn)以三倍工資計(jì)算，一位工人每天的工資約170元，一天200元的工資算是提了價(jià)的，“其實(shí)，如果有工人愿意在春節(jié)期間來上班，除了三倍工資外，還會(huì)根據(jù)生產(chǎn)量發(fā)效益補(bǔ)貼。春節(jié)假期過完，工人要想繼續(xù)留下來工作，我們也會(huì)根據(jù)他的工作表現(xiàn)簽訂長期合同?！标愊壬f，“工廠地處市郊，周邊的農(nóng)民都比較富裕，大家不愿意在春節(jié)這個(gè)時(shí)間里來上班，我也托朋友在中江、綿竹等地招工，但至今還沒有消息。無人接招的狀況讓人深感意外?！?/p>
調(diào)查 很多餐飲店也難招到人
除了陳先生所在的企業(yè)遇到“用工荒”，很多餐飲店老板也為春節(jié)來臨時(shí)招不到工人而發(fā)愁。
在德陽市區(qū)一家火鍋店，一位姓張的老板告訴記者，一些洗碗工和服務(wù)員都紛紛準(zhǔn)備回家過年，店里急需要人。他跑到勞務(wù)市場去招工人，卻沒有招到合適的，一是很多人不愿意在春節(jié)期間工作，二是有個(gè)別愿意來工作的人卻要價(jià)太高，考慮成本問題，火鍋店不敢接招。為了能夠在節(jié)假日正常經(jīng)營，該老板將招聘廣告上洗碗工的基本工資和服務(wù)員的基本工資均提高了200元。“這個(gè)價(jià)位在行業(yè)里已算較高的了，卻沒有達(dá)到工人的薪水要求?！?/p>
記者將陳先生和張老板的招工情況告訴了一些曾有求職需求的人，但都沒有得到回應(yīng)。接受采訪時(shí)，一位求職者說：“快過年，還是想在家過了年再說?！绷硪晃磺舐氄邊s提出：“如果陳先生的企業(yè)能在春節(jié)期間增加到300元一天還差不多，200元在春節(jié)期間還是少了一點(diǎn)。”
說法 求職者的觀念需要改變
針對春節(jié)期間用工難的狀況，記者咨詢了當(dāng)?shù)卣?wù)中心勞動(dòng)力市場的一名工作人員，這名工作人員告訴記者，每年用工單位都會(huì)遇到這樣的“坎兒”，主要還是春節(jié)來臨，很多人想回家過年導(dǎo)致的。另外就是信息渠道不暢通對用工問題也有很大影響，有想找工作的人找不到單位，有想招工的卻招不到工人。
德陽人力資源市場相關(guān)負(fù)責(zé)人余建培說，年前淡、年后旺，已經(jīng)成為用工市場的一個(gè)特點(diǎn)，很多求職者都想過完春節(jié)再找工作，而那時(shí)正是找工作的高峰期，成功的幾率很低。要改變這樣的局面，除了用工單位，求職者的觀念也需要改變，抓住這個(gè)“時(shí)間差”，既能加大就業(yè)的機(jī)會(huì)，又能多獲一些利益。 （德陽晚報(bào)）
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巴中部分企業(yè)招人遇冷
“某啤酒公司招促銷員5名，限女性，年齡18—28歲，待遇從優(yōu)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！彪x春節(jié)還有十余天時(shí)間，巴中不少用工企業(yè)招聘廣告就滿天飛?！罢衅阜?wù)員，1000元+提成”，面對這些招聘信息，很多求職者仍不為所動(dòng)。
在巴城街心花園，一些手機(jī)店、餐飲店以及周邊的幾家超市都張貼或擺放著招聘服務(wù)員的廣告，大多寫著“急聘”“急招”等字樣。在三號橋紅綠燈一帶，亮出招工的店鋪有20多家，招聘的工種大多是保姆、餐館服務(wù)員、收銀員和送貨工?！暗昀锛毙枵泄ぃ瑓s招不到合適的工人?！卑统且患页械膹埮空f。
“年底用工難最主要的一個(gè)原因，就是臨近過年，不少工人辭掉工作回家準(zhǔn)備過年，導(dǎo)致一些行業(yè)崗位出現(xiàn)用工缺口?！卑椭惺芯蜆I(yè)服務(wù)管理局就業(yè)指導(dǎo)科科長范兵分析說，巴中本地企業(yè)與外地企業(yè)的薪酬待遇有一定的差距，也是導(dǎo)致本地企業(yè)用工難的一個(gè)重要原因。（
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