臨近春節(jié)，大多數(shù)人在忙年，但不少金融行業(yè)人士卻在忙著調(diào)整工作。據(jù)了解，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，金融人才漸成“香餑餑”，有的高端金融人才一年內(nèi)就被別的銀行二度挖角，還有的銀行同一部門多位員工集體跳槽到另一家銀行 ，金融人才爭奪戰(zhàn)已白熱化。

“平時接到好幾個獵頭公司的電話，沒太放在心上，馬上就過年了，看著身邊的同事一個個換環(huán)境，我也是時候考慮換個工作環(huán)境了。”在島城某國有銀行上班的孟先生說，他身邊的不少同事選擇在年末跳槽：一方面是已經(jīng)拿到了年終獎，另一方面各金融機構(gòu)選擇在年末調(diào)整工作，這時候跳槽比較容易適應(yīng)新的環(huán)境。

業(yè)內(nèi)人士透露，這段時間島城金融人才流動很“瘋狂”，不少小銀行因“跑馬圈地”急著“招兵買馬”，年末大力從大銀行挖角儲備人才。而大多數(shù)跳槽職員，都是中高層管理人員。他們跳槽不光是為了更高的薪水，個人的職業(yè)發(fā)展方向和從業(yè)愛好也是主要考慮因素。

青島大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士張宗強認(rèn)為，銀行業(yè)人才爭奪從總體上來看是件好事，競爭會帶來活力，人才流動可以促進(jìn)銀行的改善服務(wù)質(zhì)量、提升管理能力。但并不是所有的金融人才都適合跳槽，部分人跳槽后收入可能會增加，但個人發(fā)展空間或許會受到影響。(