濟寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地管理?
暫行辦法?

第一章 總 則
第一條 根據國家人事部等六部委《關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知》（國人部發(fā)〔2006〕17號）和市政府《關于實施更加積極就業(yè)政策的若干意見》（濟政發(fā)〔2009〕5號）精神，結合我市實際，制定本辦法。?
第二條 建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的目的在于為畢業(yè)生搭建就業(yè)見習平臺，增加就業(yè)培訓和實踐的機會，提高其工作技能和對實際工作的適應能力，同時，為用人單位深入考察了解畢業(yè)生的綜合素質，擴大選人視野，建立較為穩(wěn)定的人才輸送渠道和實現人才資源優(yōu)化配置創(chuàng)造條件。
第二章 見習基地的設立
第三條 在我市辦理了工商注冊或法人登記，同時滿足以下條件的企事業(yè)單位可設立見習基地：?
1、認真執(zhí)行國家有關法律法規(guī)，取得良好經濟效益和社會效益，有適合畢業(yè)生見習的崗位。見習基地為企業(yè)的,各項指標應達到中型企業(yè)規(guī)模。?
2、能夠保證連續(xù)三年內平均每年提供的見習崗位數量至少在30個以上，其中見習單位為企業(yè)的,應留用不低于10%的見習畢業(yè)生。?
3、具有一定的見習場所（崗位），能滿足相關實踐教學的需求，見習崗位應當盡量適合畢業(yè)生實際，具有一定管理或技術含量，有利于發(fā)揮見習畢業(yè)生的專業(yè)特長。?
4、見習單位必須建立配套的見習管理制度，能夠對畢業(yè)生見習進行有效管理。?
5、具備健全的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，能夠對參加見習的畢業(yè)生進行勞動安全衛(wèi)生教育，并且提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，防止勞動過程中的事故。?
6、具有對高校畢業(yè)生進行見習指導的師資力量；同時應具備較為完備的培訓教育體系，能夠按實際需求進行崗位培訓。?
7、自覺遵守政府人事部門有關畢業(yè)生就業(yè)見習規(guī)定的其它事項。?
第四條 企事業(yè)單位可隨時申請設立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地。申請市級的向市人事局提出申請，申請縣（市、區(qū)）級的向縣（市、區(qū)）人事局提出申請。?
第五條 申請設立見習基地應提交下列材料：《濟寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地申報表》；企業(yè)單位營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證書；組織機構代碼證；企業(yè)生產經營狀況的有關證明材料；單位簡介及高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位需求信息；高校畢業(yè)生見習指導師資隊伍情況說明；健全可行的高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理方案。?
第六條 人事部門按照設立見習基地的條件，對申報單位的規(guī)模、效益、信譽、申報崗位等情況進行認真的考察，對符合條件的，批準設立為見習基地并授牌。掛牌期限一般確定為三年，三年期滿，經考核合格的可繼續(xù)掛牌。
第三章 就業(yè)見習人員的招收
第七條 見習單位可隨時向人事部門申報見習畢業(yè)生需求信息，信息內容包括：見習單位名稱、見習崗位、見習人數、見習期限、所需專業(yè)條件及要求等。需求信息經人事部門批準后面向社會發(fā)布。?
第八條 申請進入見習基地的高校畢業(yè)生應具備以下條件：全日制普通高等院校未就業(yè)畢業(yè)生（擇業(yè)期內）、濟寧生源，在人事、勞動保障部門進行了未就業(yè)或失業(yè)登記，身體健康，品行優(yōu)良，無違紀違法記錄，符合見習崗位條件要求。?
第九條 ]畢業(yè)生應向人事部門提出見習申請，并提交以下材料：《高校畢業(yè)生就業(yè)見習申請登記表》、身份證、戶口簿、報到證、畢業(yè)證、學位證書以及縣級以上醫(yī)院出具的身體健康證明，健康證明裝入本人檔案。?
第十條 人事部門對申請參加就業(yè)見習的畢業(yè)生進行資格審查，符合條件的，介紹去基地見習。報名人數多于見習崗位的，應通過考試的方式擇優(yōu)確定人選，考試內容和方式根據見習崗位需要確定。在合格分數線內優(yōu)先接收特困家庭畢業(yè)生。?
第十一條 見習人員確定后，見習單位和見習畢業(yè)生簽訂《濟寧市高校畢業(yè)生就業(yè)見習協(xié)議》（雙方各執(zhí)一份），由人事部門所屬人才服務中心負責鑒證。?
第十二條 高校畢業(yè)生只能見習一次，不得重復見習。
第四章 畢業(yè)生見習期間的相關政策
第十三條 畢業(yè)生見習期限一般為六個月，最長不超過一年。在見習期間被見習單位正式錄（聘）用的，在該單位的見習期可以作為工齡計算。?
第十四條 畢業(yè)生見習期間，由見習單位按月發(fā)給不低于當地最低工資標準（以當年政府發(fā)布的最低工資標準為準）的生活補貼（包括人身意外傷害保險），所需經費由同級財政和見習單位按4：6的比例分擔。?
第十五條 見習期間，畢業(yè)生的戶口按畢業(yè)生有關政策辦理。市級見習基地畢業(yè)生的檔案統(tǒng)一由市人才服務中心管理，縣（市、區(qū)）級見習基地畢業(yè)生的檔案由縣（市、區(qū)）人才服務中心管理，人才服務中心應提供免費服務。黨團組織關系可轉至見習單位。?
第十六條 見習基地為企業(yè)的，按要求留用不低于10%的見習合格人員；見習基地為事業(yè)的，其招聘人員時應在編制員額內拿出一定數量的崗位按照事業(yè)單位招聘有關規(guī)定聘用見習合格人員。見習期滿沒有落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生，由人事部門所屬人才中介服務機構、公共職業(yè)介紹機構負責進行就業(yè)指導和推薦就業(yè)。?
]第十七條 見習期間，本人提出書面申請經見習單位同意并報人事部門備案，中止見習協(xié)議，不再享受見習人員待遇。
第五章 見習基地主要職責
第十八條 見習基地應為見習畢業(yè)生提供見習崗位，確定指導老師，組織開展見習和就業(yè)培訓活動，落實各項見習措施。?
第十九條 見習基地應負責畢業(yè)生見習期間的日常管理，負責見習畢業(yè)生的思想政治教育，引導見習畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀，愛崗敬業(yè)，勤奮踏實工作。?
第二十條 見習單位負責為見習畢業(yè)生辦理人身意外傷害保險，并負責處理人身意外傷害事故。?
第二十一條 對見習期滿的畢業(yè)生進行見習期滿考核鑒定，出具見習證明，作為用人單位招聘和選用見習畢業(yè)生的依據之一，考核材料裝入本人檔案?？己酥饕獌热莅ǎ阂娏暼藛T的日常工作表現、工作技能及工作業(yè)績等。
第六章 經費保障
第二十二條 人事部門應于年初向財政部門提報見習畢業(yè)生安排計劃，作為財政部門安排經費預算的依據。?
第二十三條 財政部門按照人事部門提供的見習畢業(yè)生名單和見習單位為見習畢業(yè)生發(fā)放生活補貼的有關憑證，經審核后，將財政部門應負擔的見習畢業(yè)生見習期間生活補貼通過財政直接支付，撥付見習單位。
第七章 監(jiān)督管理
第二十四條 見習畢業(yè)生應遵守見習單位的規(guī)章制度。見習期間，見習畢業(yè)生不遵守見習單位的規(guī)章制度且教育無效或見習期間有主觀重大過失給見習基地造成嚴重損失的，見習基地報經人事部門審批同意后，可與其中止見習協(xié)議。?
第二十五條 見習期間，見習畢業(yè)生與見習單位發(fā)生糾紛時，由人事爭議仲裁部門按照雙方簽訂的協(xié)議書進行調解。調解不成的，由見習畢業(yè)生或見習單位向人民法院提出民事訴訟，以維護雙方的合法權益。?
第二十六條 人事部門每年對見習基地進行考核、評估一次，發(fā)現問題的及時通知見習單位改正。?
第二十七條 見習基地存在以下問題，且拒不改正的，取締其就業(yè)見習基地資格： ?
1、見習基地未按規(guī)定為高校畢業(yè)生提供見習崗位，確定指導老師，組織開展見習和就業(yè)培訓活動，落實各項見習措施的；?
2、見習基地對畢業(yè)生日常管理不善的；?
3、未按照有關規(guī)定發(fā)放見習畢業(yè)生生活補貼和辦理人身意外傷害保險的；?
4、違反勞動法規(guī)有關規(guī)定的。
第八章 附 則
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。?
第二十九條 本辦法由市人事局負責解釋。